Dès ton inscription, nous te proposons des tests pour chacune des compétences renseignées sur ton profil, au niveau que tu as estimé avoir (junior, mid-level ou senior). Tu peux les passer quand tu le souhaites, dans l’ordre que tu préfères. Dès lors que tu as réussi l’un des tests proposés, nous t’accordons la certification de la compétence correspondante, par exemple Java senior.

Nos tests sont des tests de code similaires à ceux que tu peux trouver sur d’autres plateformes - la différence notable étant qu’ils sont réutilisables d’une offre à l’autre ! Le succès du test découle de la validité de ton code et de la bonne exécution des tests automatiques. Les tests sont effectués dans un IDE, et sans limite de temps. Les pauses et recherches hors IDE ne sont pas pénalisées, toutefois des comportements trop suspects (par exemple une occurrence significativement forte de copié/collé) seront détectés.

Nous t’encourageons à passer les tests dans les conditions les plus proches du réel : sans stress, avec le souci et l’envie d’illustrer ton savoir-faire. N’hésite pas à utiliser la section notes de l’IDE pour commenter ton code ou indiquer les éventuelles difficultés que tu as rencontrées : les recruteurs apprécient d’en savoir plus sur la démarche des candidats.

Les recruteurs voient uniquement tes certifications - c’est à dire tes tests réussis, et ont accès au même rapport que toi depuis ton profil. Celui-ci contient le code que tu as rédigé, des statistiques telles que le nombre de tentatives pour faire passer les tests automatiques ou le temps actif sur l’IDE, et des alertes en cas de comportements suspects (ex : risque de plagiat).

Notre base d’offres évolue constamment, et il y en a pour tous les goûts et tous les profils ! Back, front, data, full-stack, lead... À noter que pour le moment nous ne référençons pas d’offres de missions freelance. Bien sûr, plus tu renseignes de critères sur ton profil (rémunération, localisation, préférences de remote, etc), plus nous serons en mesure de te proposer des offres pertinentes !

Pour postuler à une offre tu dois avoir certifié toutes les compétences indiquées comme requises dans l’annonce, au niveau demandé. Des compétences “nice to have” sont parfois également indiquées : elles ne sont pas obligatoires pour postuler mais plus tu en certifies plus tu augmentes tes chances de voir ta candidature acceptée par le recruteur.